Modelo Actual de Formación Continua

FORMACION PARA EL EMPLEO (Formación Continua) - Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo y ORDEN TAS 2307/2007 de 27 de Julio.

El modelo actual de Formación para el Empleo, se caracteriza por ser un modelo más ágil, dinámico y eficaz, pudiendo elegir la formación, metodología, fechas y horarios más adecuados a las necesidades de las empresas y su personal, así como la entidad formativa en la que confiar.


¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN LAS EMPRESAS?

Cuentan con un CRÉDITO PARA LA FORMACIÓN que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones en sus cuotas de la Seguridad Social.

Con ese crédito y la CONSULTORIA DE FORMACION DE MAUDE STUDIO, las empresas podrán decidir la formación de sus trabajadores, sobre los contenidos formativos que la empresa necesita, en el momento del año que elijan y con la modalidad de impartición que mejor se adapte a sus requerimientos. En definitiva, ofrecemos FORMACION A MEDIDA con la garantía de más de 30 años de experiencia y los recursos técnicos, pedagógicos y humanos que cumplirán con sus expectativas.


¿QUÉ VENTAJAS OFRECE ESTE MODELO?
A la empresa:
Aumento de la productividad de sus empleados.

Facilidad para incorporar nuevos sistemas de trabajo.

Formación bonificada por la Seguridad Social por lo que no representa coste alguno.
Al trabajador:

Incorpora conocimientos sobre nuevas tecnologías, aplicables a su puesto de trabajo.
Recicla conocimientos ya adquiridos.

Crea motivación al sentir el interés de su empresa por su mejora constante.
Promociona e integra socialmente al trabajador.
CRÉDITOS DE FORMACIÓN PARA LA EMPRESA
Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores cuyo importe resulta de aplicar un porcentaje a la cuantía ingresada el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional.

Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen garantizado un crédito mínimo de 420 €. Al resto de las empresas se les adjudica un porcentaje de bonificación sobre su cuota de formación profesional, siendo éste mayor cuanto menor sea el tamaño de la empresa.

% bonificación de la cuota
Seguridad Social
6 a 9 trabajadores
100% 
10 a 49 trabajadores
75%   
50 a 249 trabajadores
60%   
250 o más trabajadores
50%